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一人公司：失业潮中的高新技术工作者

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夜晚气温已经达到“零下”，马路两侧还有未消融积雪，因作业区域大、环境复杂、气味混杂等原因，警犬“舒克”在持续作业近四小时后体力透支，但男孩处境十分危急，早一分钟找到男孩，生命就多一分保障，搜寻工作刻不容缓。因此，训导员黄海与“舒克”在短暂的休整过后，又马不停蹄地投入了搜寻工作中。“没找到人，我们绝不收兵！”小刚的安危牵动着所有参战警力的心。

新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者从北京市丰台区消防救援支队获悉，近日，“北京市消防一体化综合监管服务系统”随机对丰台区三家单位的消防控制室值班人员值守情况进行抽点，发现三家单位都未能及时应答，丰台区消防救援支队立即对未应答单位的中控室进行检查。12月3日，防火监督员来到了槐房西路附近的一家养老院，该单位此前未按照要求应答点名。通过查阅值班记录bob手机网页版登录入口APP下载，监督员发现该单位的中控室只有一人值守，显然不符合每日24小时双人值班制度。在草桥东路的一家汽配市场，监督员发现这里同样只有一名值班人员。市场负责人解释称，另一名值班员已经请假回老家。“根据规定，中控室必须有两人值守，因为这两人是有不同分工的，您应该优化排班，不能有人员缺口。”监督员介绍，两名值班人员分工不同，一人负责联系离火点最近的人员查看火情并及时报警，另一人要通过监控准确查找起火位置，两人的工作要同时进行，就是为了进一步缩短处置时间，避免火势扩大，为救援争取黄金时间。莲怡园北路的一处公寓同样存在中控室单人值守的问题。在检查中，监督员还发现该单位存在堵塞“两个通道”（消防车通道、疏散通道）及消防设施缺损的情况。“您看这个防火门，完全被杂物堵住了，打都打不开，刚才我也看了，所有消防水枪的喷头都没了，而这个消防检查记录还填‘正常’呢。”监督员说。防火监督员提醒单位负责人不应该用杂物堵住防火门。图源：丰台区消防救援支队针对上述问题，消防监督执法人员依据《北京市消防条例》，对上述三家单位进行罚款，并告知其处罚依据，责令其立即改正违法行为。丰台区消防救援支队提示，消防控制室值班操作人员有明确要求：消防控制室必须严格实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于2人，每班工作时间不应超过8小时。值班人员应通过消防行业特有工种职业技能鉴定，持有职业资格证书，并能熟练操作消防设施。编辑彭冲校对贾宁

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近年来，黑龙江省双鸭山市宝山区新安街道坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧盯社区人员复杂、人力不足等难题，不断探索因地制宜、共治共享基层社会治理工作模式，有效促进辖区社会大局和谐稳定。2019年，被省委政法委授予全省社会治安综合治理先进集体荣誉称号。2022年，被中共中央、国务院授予全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号。

一是借党建联盟之力。紧紧抓住宝山区与辖区内新安煤矿成立党建联盟有利契机，充分发挥新安党建联盟基地作用，常态化推进理论学习、普法宣传，结合常态化开展“我为群众办实事”活动，把辖区群众“急难愁盼”作为地企双方党建联席会议的第一议题。2020年以来，为群众解决操心事、烦心事、揪心事600余件。二是借优势资源之力。积极争取市、区两级组织部、社会工作部、政法委、民政局等相关部门支持，共建“街道党工委—社区党委—小区（网格）党支部—楼栋党小组—红色楼栋长—党员中心户”党建网格，择优筛选193名熟悉政法工作、善于化解矛盾、群众基础较好的社区干部和群众党员担任“网格员”，明确承担“社情摸排、法治宣传、矛盾调处、民生服务”等职责，实现“小网格”拉动“大治理”。网格建立以来，开展矛盾纠纷调解25次、政法政策宣传21次，为群众办好事实事153件。三是借驻区部门之力。街道综治中心联合派出所、司法所、律师事务所、基层法律服务所和人民法庭，探索建立“四所一庭一中心”联席会议机制，精准发挥各部门工作职能，形成部门联动、无缝对接的工作闭环。今年以来，调解矛盾纠纷5件，化解率100%，切实把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

一是突出科技赋能。充分发挥网格信息化平台及手机APP作用，推动辖区内“人、事、地、物、情”等多元化信息的深度整合，依托宝山区智慧社区综合系统服务平台，开设“民需我办”服务端口bob手机网页版登录入口APP下载，及时发现安全隐患，随手拍下、立即上报、快速处置，全面提升工作效率。2023年10月开设以来，解决群众问题96件，有力地维护辖区和谐稳定。二是突出街企联动。街道、社区持续加强与驻区企业沟通联系，建立常态化合作联动机制，先后创新开展“安全协管亲情帮教”“传递平安和谐共建”等活动，社区安全协管员主动走访矿工家庭，讲解煤矿生产典型事故案例；开展“伤害”情景体验活动，教育引导职工增强依法合规、安全隐患“归零”意识。2018年以来，累计入户走访帮教“三违”人员300余人次，煤矿企业“三违”情况连续五年递减。三是突出全民参与。建立社区爱心驿站，开设“爱心积分超市”，积极组织广大党员、群众通过参与法治宣讲、矛盾调处、社区巡逻、日常服务等方式兑换“爱心积分”，用积分换米、面、油等日常用品，全面激发党员、群众参与基层社会治理的热情。近年来，广大党员、群众主动参与秸秆禁烧、治安巡逻、矛盾纠纷调处等活动53批次，解决问题26个。

一是释放银发潜能。充分发挥辖区退休党员的政治优势和经验优势，以红色先锋、橙色平安、黄色创业、绿色环保、青色希望、蓝色文明、紫色文艺七种颜色，划分出“七彩”公益服务岗，组织开展党建、志愿公益、法治建设、便民服务等16大类50余项服务群众活动。近年来，累计开展志愿服务活动900余次，有效提升辖区居民的获得感和幸福感。二是打造专业队伍。从社区工作者中优中选优7人，组建社区普法服务队，常态化开展志愿普法服务bob手机网页版登录入口APP下载，定期开展民情恳谈、百姓议事、妇女议事等各类社区居民协商活动。服务队组建以来，累计发放手册10000余本，传单30000余张、悬挂条幅37个、新媒体宣传150次，协商解决邻里纠纷、遗产继承、婚姻矛盾等事项46件，推动形成了“大事一起干、好坏大家判、事事有人管”的基层社会治理新局面。三是选树先锋模范。充分发挥辖区内煤炭企业优秀班组、优秀党员、优秀职工带头作用，大力选树先进典型，让“典型”参与志愿活动，现身说法敲响安全警钟。截至目前，累计进行班组经验介绍、安全大讲堂125次，受众3000余人次，促进矿工从被动接受安全规定转变为主动思考安全问题，有效降低安全事故的发生，以平安矿区建设巩固基层社会治理根基。